人事科工作职责 

1.在书记、院长、分管副院长领导下，负责管理全院人事、职称、劳资福利、绩效考核分配、社会保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责报批内设机构设置、科级干部职数，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

2.配合党委办公室做好科级干部任免推荐、考核等工作。

3.掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

4.主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

5.负责军转干部、军人转业、大中专毕业生分配及调入人员的安置工作，办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

6.办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责职工的考勤管理。

7.负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

8.按照国家有关调资政策，主管职工的调资工作，按时办理转正定级和调入人员工资核定工作。

9.按社保要求，负责按时办理职工参加养老、工伤和失业等保险关系，及时通知医保办办理职工参加医疗保险、生育保险，及时通知财务科办理公积金、职工社保费用缴纳。

10.负责编外人员的管理和工资计算、发放工作。

11.按照国家规定，负责办理退休、离职人员的审批手续和养老统筹工作。

12.负责职工伤、残、亡的善后工作，做好困难职工的补助和慰问工作。

13.负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

14.负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具相关工作证明。